God ledelse er nøglen til succes i Det Danske Madhus. Vi tror på, at vi med vores ledelsesværdier kan skabe de mest udviklende og trygge rammer for alle, der gør karriere hos os lige fra vores elever til de erfarne medarbejdere. Et vigtigt element i et stærkt fællesskab med en åben og inspirerende kultur er, at vi har ledere, som hver dag motiverer og udvikler vores forretning. Tillid, værdighed, fleksibilitet og resultatorienteret ledelse er nøglen til at kunne tilpasse og tilgodese vores kunders individuelle behov. Arbejdsglæde og samarbejde er kernen i at kunne løfte denne opgave og sikre en positiv udvikling af virksomheden.

Vi arbejder ud fra følgende ledelsesprincipper

I Det Danske Madhus er vi én virksomhed med fælles værdier, formål og strategi
• Vi nedbryder siloer og hylder samarbejde på tværs af organisationen og lokationer

• Vi udnytter vores størrelse og arbejder som et team, og i fællesskab for at eksekvere på vores strategi

• Vi er stolte af vores fælles præstationer og succeser – og vi viser det

• Vi arbejder altid for DDM’s bedste og vi tænker i helheder

• Vi arbejder eft er mottoet: “Hver enkelt af os kan gøre en forskel, men sammen kan vi skabe forandringer”

I Det Danske Madhus er medarbejderne fundamentet for vores succes
• Vi passer på vores medarbejdere og deres sikkerhed har altid første prioritet

• Vi har et positivt menneskesyn, og er overbeviste om, at alle gør deres bedste

• Vi gør os umage og vi stræber eft er at gøre tingene rigtigt første gang

• Vi deler ud af vores overskud, når DDM leverer gode resultater

• Vi skaber det rette arbejdsmiljø for de rette medarbejdere

• Vi udvikler vores medarbejdere i takt med at DDM udvikler sig

• Vi anerkender den gode indsats

• Vi har fokus på vores medarbejderes trivsel, da deres trivsel er meget vigtig for os. “De skal komme glade på arbejde, og de skal gå glade hjem fra arbejde”

I Det Danske Madhus behandler vi alle med respekt

• Vi respekterer alle og bedømmer ikke nogen på deres livsstil, religion, køn, farve eller seksuel

orientering

• Vi accepterer og respekterer forskelligheder

• Vi går forrest som det gode eksempel – og vi hjælper andre, når de har brug for det

• Vi respekterer lovgivning og de aftaler vi indgår

• Vi tager ansvar for vores handlinger, og vi accepterer ikke ligegyldighed

I Det Danske Madhus leder vi med tillid, integritet og værdighed

• Vi tror på, at involvering og inklusion skaber gode resultater

• Vi går ind for “Den åbne dørs” princip, og er til rådighed med sparring, gode råd og dialog

• Vi vil fremme ordentlighed i alt, hvad vi gør

• Vi har stor tillid til den enkeltes kompetencer, viden og dømmekraft

• Vi tror på åben, ærlig og konstruktiv feedback

• Vi spiller hinanden og vores medarbejdere gode

I Det Danske Madhus brænder vi for at skabe resultater
• Vi passer på DDM’s værdier, og optræder i alle sammenhænge økonomisk ansvarligt

• Vi undgår unødvendigt forbrug af selskabets midler

• Vi tænker kommercielt i alt, hvad vi gør

• Vi indgår balancerede partnerskaber med vores kunder, samarbejdspartnere og leverandører, der sikrer værdi for alle parter

• Vi skaber gode resultater via kvalitet i alt hvad vi gør, og via gode kundeoplevelser