Søren Vilmand
CEO
God ledelse er essentielt i Det Danske Madhus. Vi tror på, at vi med vores ledelsesværdier kan skabe de mest udviklende og trygge rammer for alle, der gør karriere hos os lige fra vores studentermedhjælpere til de erfarne medarbejdere.
Et vigtigt element i et stærkt fællesskab og en god, åben og inspirerende kultur, er, at vi har ledere, som hver dag motiverer og udvikler vores forretning.
Forandringsparathed, fleksibilitet og resultatorienteret ledelse er nøglen til at kunne tilpasse og tilgodese vores kunders individuelle behov.
Arbejdsglæde og samarbejde er kernen i at kunne løfte denne opgave og sikre en positiv udvikling af virksomheden.
Vi arbejder ud fra følgende ledelsespolitik:
• Ledelsen skal være synlig og præget af en åben og ærlig dialog gennem daglig kommunikation, løbende personalemøder og skriftlig information.
• Ledere og medarbejdere skal have fokus på fælles fastlagte mål og løbende følge op på disse.
• Medarbejdere skal i videst muligt omfang inddrages i forandrings- og forbedringsarbejdet.
• Den enkelte medarbejder skal gives mulighed for at bruge og udvikle sine kompetencer bedst muligt gennem jobrotation, erfaringsudveksling, træning og uddannelse.
• Gode fysiske og psykiske arbejdsforhold som skaber et sundt arbejdsmiljø skal prioriteres højt.
Direktion
Søren Vilmand
CEO
Peter Tietgen
CFO
Management Team
Hanne Østergaard Nielsen
Head of HR
Lars Halskov Nielsen
Operations Director
Rasmus Revsbeck
Director, Distribution
Værdier
Respekt - Ansvarlighed - Sikkerhed - Passion
Værdicirkel
Ganske Enkelt
Står for vores måltidsløsninger, der gør det let og enkelt, at servere og nyde frisklavet og velsmagende mad.
Altid
Står for vores forpligtelse og ansvar for ordentlighed, bæredygtighed, biodiversitet og dyrevelfærd i alt hvad vi gør.
Bedre
Vi lytter og smager os frem, så du altid får det bedste. Og vi bliver bedre. Vi sætter vores kunder i centrum og sammen udvikler vi vores måltids- og serviceoplevelser.
Vores ledelsesprincipper
Et hus er aldrig mere stabilt end fundamentet, det står på. Derfor har vi hos Det Danske Madhus sikret, at vores forretning bygger på solide, stærke værdier, der gennem hele organisationen er rettesnor for vores måde at drive en god og sund forretning på.
Her er der heldigvis god plads og højt til loftet, for ambitionerne er store. Det kræver, at du som leder går forrest, så vi fortsat afspejler en sund kultur, skaber resultater og dyrker en fælles glæde for de gode måltider - og den lige så gode service og kundeoplevelse.
For at give dig de bedste forudsætninger, har vi udarbejdet fire klare ledelsesprincipper, der styrker samarbejdet internt og med omverdenen.
Alle gør sig umage for at bidrage til vores fælles hverdag, men som leder er det forventet, at du viser vej. Du er rollemodel og med til at gøre værdier til virkelighed.
Herunder finder du de fire ledelsesprincipper, som giver dig et tydeligt praj om, hvordan du lykkes med at oversætte ambitioner til konkrete handlinger.
1. Respekt for hinanden og vores omverden: Du skaber en atmosfære af respekt og engagement i mødet med både kunder og samarbejdspartnere.
2. Vi passer på vores medarbejdere: Du sikrer et inkluderende og trygt arbejdsmiljø, hvor trivsel, sikkerhed og udvikling er i fokus.
3. Passion for at skabe gode resultater: Du motiverer til gode resultater, samarbejde og kvalitet på tværs af hele organisationen.
4. Fælles mål - fælles ansvar: Du arbejder for, at alle tager ansvar, så vi i fællesskab lever op til vores værdier, ambitioner og vores stakeholders forventninger.